Dé chartervlucht van 'board ready' naar 'ready to board'
Topvrouwen Academy:
Dé chartervlucht van ‘board ready’
naar ‘ready to board’
Dé chartervlucht van ‘board ready’
naar ‘ready to board’
Voor elke hoogopgeleide vrouw die het glazen plafond wil doorbreken
Topvrouwen Academy is een initiatief van Carmen Breeveld als vervolg op het boek Het Geheim van het Old Boys Network. SER Topvrouw Mariëtte Hamer nam destijds het eerste exemplaar ervan in ontvangst. SER Topvrouwen is een fusie van een aantal organisaties die zich de afgelopen decennia bogen over het vraagstuk omtrent het gebrek aan doorstroom van vrouwen naar de top. Met het onlangs goedgekeurde SER Vrouwenquotum is het streven 30% vrouwen te laten participeren in Raden van Commissarissen. Vrouwen kunnen echter zelf ook veel doen om hun droompositie te realiseren.
Daarom helpt Topvrouwen Academy jou als hoogopgeleide vrouw met ambitie om door te stromen naar een functie in het topmanagement, de Raden van Commissarissen of de Raden van Bestuur.
Ondanks de juiste kwalificaties ervaar jij helaas een glazen plafond. Je wilt doorstromen naar topniveau en komt niet in contact met de juiste mensen of wordt niet aangesteld op de functie die jij ambieert.
De ervaring van selectiecommissies leert dat de oorzaken niet liggen op het gebied van kennisgebrek, maar in de ongeschreven regels, de zogenaamde soft skills. Met de juiste soft skills ligt een topfunctie direct binnen je bereik.
Daarom biedt het programma van Topvrouwen Academy maatwerk, gericht op bewustwording en het hanteren van de ongeschreven regels. Zo haal jij alles eruit wat erin zit en ben je ‘ready to board!’
Na het doorlopen van dit programma beschik je over de vaardigheden om succesvol bemiddeld te worden via het omvangrijke netwerk van de top 5.000 grootste bedrijven in Nederland.
Quotes uit recensies over het boek:
Het Geheim van het Old Boys Network
‘Natuurlijk kunnen heel veel vrouwen er hun voordeel mee doen en ik zou hen ook aanraden het boek te lezen, maar nog meer vind ik het een boek voor mannen. Wat me vooral aantrekt in het boek is dat Carmen niet oproept tot slachtoffergedrag … Ik hoop dat haar boek een wezenlijke bijdrage levert aan een uitdaging die niet alleen vrouwen hebben maar ook mannen.’
Daan Fousert/auteur van o.a. Ecologische Intelligentie
‘Carmen Breeveld moedigt aan, daagt uit en verleidt tot actie ... En de uitgebreide gesprekken met ervaringsdeskundigen (inclusief het perspectief van één man) maken het boek tot een kleurrijk en divers geheel waarin zonder veel poespas één ding duidelijk wordt gemaakt: Dames, zorg voor elkaar. Dat is de rode draad in Het geheim van het Old Boys Network waarin je leert hoe je het glazen plafond aan gruzelementen slaat.’
Jasmijn Mioch/adviseur Learning & Development
'Het Geheim van de Old Boys Network' is a book for woman like myself who would like to advance in their career.
In terms of advise and inspiration, I can state that Carmen has achieved her objective.
While reading this book, the chapters from where I got the most inspiration were:
* Chapter 3: 'Zichtbaar zijn en doorstromen naar de top'
I implemented the tips which are shared in this chapter and within one year, I had 2 promotions.
In terms of advise and inspiration, I can state that Carmen has achieved her objective.
While reading this book, the chapters from where I got the most inspiration were:
* Chapter 3: 'Zichtbaar zijn en doorstromen naar de top'
I implemented the tips which are shared in this chapter and within one year, I had 2 promotions.
Pricella Kemble / Technical Training Superintendent at Newmont Corporation
Podcast Vrouwen naar de Top
Interviews met vrouwen die de top reeds bereikten, waarin zij antwoord geven op die ene vraag: Wat zorgde voor hun doorbraak?
Business as usual
Uitreiking eerste exemplaar
Op de kaart zetten
Sleutelposities
Nieuwste Podcast
In de @sterkmakers podcast van @schoutenennelissen heb ik de kans gekregen om mijn verhaal te delen. Hoe ben ik gekomen waar ik nu ben? En welke lessen heb ik geleerd op zowel zakelijk als persoonlijk gebied?
@Glenn van de burg, hartelijk bedankt voor het stellen van deze rake vragen! Ik ben blij met resultaat: een openhartig, puur en diepgaand gesprek.
De podcastaflevering is vanaf nu te beluisteren op Spotify.
🎧️ https://open.spotify.com/show/3EMl8KoHrnMt5lCDaliZb3
€6.995.--
€ 6.395,-
Early Bird ticketprijs bij aanmelding voor 15 maart 2023
Het Topvrouwen Academy programma
Dit traject is een verbindingstocht vol unieke ontmoetingen en ervaringen. Door het aanleren van de juiste vaardigheden en het oefenen in een veilige omgeving, creëren wij de ideale omstandigheden voor maximaal rendement: in slechts 3 x 2 dagen, over een tijdsbestek van 3 maanden, doe je alle soft skills op om daadwerkelijk af te rekenen met het glazen plafond.
De inhoud van het programma is intensief en effectief door de mix van modules, sprekers, netwerkdiners en ontspanning.
Het traject staat in het teken van het aanleren en verdiepen van nieuwe vaardigheden
en het afleren van oude vaardigheden:
- Het opsporen en doorbreken van vastgeroeste patronen en de werking van het brein
- Hoe creëer je een inclusieve werkomgeving en wat vraagt dat van jou als leider
- Zakelijke Etiquette en Zakelijk Dineren
- Welke leiderschapsstijl past bij jou op basis van jouw natuurlijke kracht
- Het belang van een Sisterhood United omgeving en creëren van een vangnet
- Strategieontwikkeling en Persoonlijk Leiderschap
- Reputatiemanagement, Crisismanagement & Personal Branding
- Het belang van effectief netwerken en hoe onderhoud je het opgebouwde netwerk
- Hoe bereid je je voor op het sollicitatiegesprek en wat neem je op in het curriculum vitae
- Work – Life Balance. Vrouw en Gezondheid
- De spelregels bij het onderhandelen
- De kunst van debatteren
- Wat zijn de spelregels voor een politieke carrière?
- Het belang van nevenfuncties en hoe kom je daaraan?
- Strategisch Solliciteren voor bestuurders en toezichthouders
- De dynamiek binnen non-executive boardrooms
Een bestuurlijke stage bij één van onze Ambassadeurs vormt een integraal onderdeel van het programma naast diverse netwerkmogelijkheden met onze ambassadeurs gedurende het programma.
We sluiten de workshops af met speciale aandacht voor de groei en successen die iedereen tijdens deze journey behaalt.
Tevens is er de mogelijkheid om afspraken te maken voor intervisiegroepen en individuele coaching. Een persoonlijke kennismaking met mannelijke bestuurders vormt een integraal onderdeel van het programma.
De resultaten
- Na dit traject ben je ‘ready to board,’ met de soft skills en het zelfvertrouwen dat nodig is om je doel te bereiken
- Deze vaardigheden helpen je om toe te treden tot de belangrijkste bestuurlijke netwerken in Nederland. Kortom, een win-win voor alle partijen.
Wil jij je de ongeschreven regels eigen maken om voor te sorteren op een topbenoeming, kies dan voor dit traject.
De modules (verdeeld over 3 x 2 dagen)
LEERGANGEN 2023
Leergang 1 (Q1 2023):
09/10 februari • 09/10 maart • 30/31 maart
Leergang 2 (Q2 2023):
20/21 april • 11/12 mei • 08/09 juni
Leergang 4 (Q4 2023):
05/06 oktober • 09/10 november •07/08 december
De locatie is:
Hilton Royal Parc Soestduinen
Van Weerden Poelmanweg 4-6
3768 MN Soest
035 603 8383
Deelnemers krijgen na aanmelding een boekingscode, waarmee zij een voor een speciaal tarief een Standaard Double room – Single use kunnen boeken. Parkeren is gratis.
Dag 1
- Het opsporen en doorbreken van vastgeroeste patronen en de werking van het brein
- Hoe creëer je een inclusieve werkomgeving en wat vraagt dat van jou als leider
- Zakelijke Etiquette en Zakelijk Dineren
Dag 2
- Welke leiderschapsstijl past bij jou op basis van jouw natuurlijke kracht
- Het belang van een Sisterhood United omgeving en creëren van een vangnet
Dag 3
- Strategieontwikkeling en Persoonlijk Leiderschap
- Reputatiemanagement, Crisismanagement & Personal Branding
Dag 4
- Het belang van effectief netwerken en hoe onderhoud je het opgebouwde netwerk
- Hoe bereid je je voor op het sollicitatiegesprek en wat neem je op in het curriculum vitae
- De spelregels bij het onderhandelen
- Work – Life Balance. Vrouw en Gezondheid
Dag 5
- De spelregels bij het onderhandelen
- De kunst van debatteren
- Wat zijn de spelregels voor een politieke carrière?
Dag 6
- Het belang van nevenfuncties en hoe kom je daaraan?
- Strategisch Solliciteren voor bestuurders en toezichthouders
- De dynamiek binnen non-executive boardrooms
Afsluiting + Netwerkborrel met alle bestuurders/ambassadeurs die een bijdrage hebben geleverd aan het succes van de Topvrouwen Academy.
Talentenprogramma
Ben je een hoog opgeleide vrouw met ambities om door te stromen naar een leiderschapspositie? Topvrouwen Academy biedt ook een programma aan voor aanstormend vrouwelijk talent.
Wacht niet langer en meld je aan bij de Topvrouwen Academy en informeer naar het Talentenprogramma voor aanstormend talent.
Daarin vind je 12 verschillende modules met de benodigde vaardigheden om succesvol door te stromen.
Over Carmen Breeveld
Carmen Breeveld, aangenaam!
‘De ongelijke verdeling van topfuncties tussen mannen en vrouwen, gebrek aan diversiteit en inclusie binnen organisaties, zijn beleidsthema’s die reeds decennialang de gemoederen bezighouden. Daar moeten we echt wat mee wat mij betreft! Deze punten staan al veel te lang op de agenda. Het wordt tijd dat we ze kunnen afstrepen. Meer inzetten op de capaciteiten van vrouwen genereert bovendien economische groei.
Zelf ben ik vanaf mijn 21e al actief op de loopbaan- en ondernemersladder en wat ik wilde bereiken is mij praktisch altijd gelukt. Mannen en vrouwen vroegen mij steeds vaker: ‘Hoe doe jij dat? Waarom lukt het jou wel? Zelfs met jouw cultureel diverse achtergrond in een wittemannenwereld?’
Voor mij is het natuurlijk gedrag, maar dit kun je aanleren. Ik ervoer in de praktijk welke vaardigheden leiden tot een gewenste benoeming. Vanuit mijn (executive)searchbemiddeling heb ik de afgelopen 25 jaar alle afwijzingsgronden van vrouwelijke kandidaten voorbij zien komen. Ik voel het als mijn taak om die kennis en ervaring over te dragen aan ambitieuze, hoogopgeleide vrouwen die streven naar een topbenoeming. En hen de skills mee te geven om in contact te komen met de top 5.000 grootste bedrijven in Nederland.
Daarom ontwikkelde ik dit traject. Mijn boek - Het Geheim van het Old Boys Network - vormt de rode draad van dit traject. En een aantal vrouwen in topposities delen tijdens het programma graag hun eigen inzichten voor de nodige kruisbestuiving.
Vrouwen leren wat de ongeschreven regels zijn om succesvol door te stromen naar topposities, is de belangrijkste reden voor de oprichting van de Topvrouwen Academy. Dat is de impact en legacy waaraan ik wil bijdragen met Topvrouwen Academy.’
Totstandkoming Topvrouwen Academy
Meer vrouwen naar de top. Dat was de achterliggende gedachte bij het bouwen van de database van SER Topvrouwen met vrouwen die board ready zijn. Het initiatief was geboren vanuit het standpunt van topbesturen dat zij geen gekwalificeerde vrouwen konden vinden. Begin 2021 werd bovendien het vrouwenquotum van kracht. Op die manier stimuleert men het bedrijfsleven om meer vrouwen aan te stellen binnen toezichthoudende functies.
Het gaat hier om meer dan een maatschappelijke rol. Ook de economie vaart wel bij een betere balans in de diversiteit aan de top.
Tot op heden zijn oplossingen gezocht buiten de vrouwen zelf om. Het gaat nog te zeer over de externe factoren en het bevorderen van de bewustwording bij mannen.
Vrouwen zelf vervullen hierin echter de belangrijkste rol. De sleutel ligt bij de vrouwen. Topvrouwen Academy belicht daarom de andere kant en maakt vrouwen met ambitie ‘ready to board’ door het aanleren van de benodigde soft skills en persoonlijke ontwikkeling. De laatste stap is het leren toepassen van alle opgedane vaardigheden en het creëren van een blijvende Sisterhood United omgeving.
Zo bereiken we een situatie, waarin de board-readyvrouwen ook daadwerkelijk benoemd worden.
Inschrijven? Of meer weten?
Wil jij weten wat Topvrouwen Academy voor jou kan betekenen of ben je benieuwd naar het programma? Neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
Bestel hier jouw exemplaar van 'Het Geheim van het Old Boys Network'
Carmen Breeveld werd in 2003 verkozen tot Internationale Zwarte Zakenvrouw van Nederland. Zij liet haar eigen bedrijf uitgroeien tot een miljoenenonderneming. Ze vervult een groot aantal bestuursfuncties en heeft een voortrekkersrol in vrouwelijk ondernemerschap. In dit boek deelt zij openhartig haar ervaringen, geeft ze praktische tips en volop inspiratie. Een must-read voor iedere (gekleurde) vrouw met ambitie.